¿Te despidieron sin justa causa? Esto es lo que debes saber en Colombia
· Verium Consultores
Perder el trabajo es un golpe duro. Y en medio de la preocupación, la mayoría de personas firma, acepta o deja pasar plazos sin saber que la ley las protege. Aquí te explicamos lo esencial, con claridad.
¿Qué es un despido sin justa causa?
En Colombia, tu empleador puede terminar tu contrato sin que hayas cometido ninguna falta — pero si lo hace, debe pagarte una indemnización. Eso es el despido sin justa causa: no es ilegal, pero tiene un costo para la empresa, fijado por el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.
Distinto es el despido con justa causa (por faltas graves comprobadas, que no genera indemnización) y el despido discriminatorio o en condiciones de protección especial (embarazo, fuero sindical, estabilidad por salud), que puede ser ineficaz y dar lugar al reintegro.
¿Qué indemnización te corresponde?
Depende de tu tipo de contrato y tu salario:
- Contrato a término indefinido (salario menor a 10 SMMLV): 30 días de salario por el primer año, y 20 días adicionales por cada año siguiente.
- Contrato a término indefinido (salario de 10 SMMLV o más): 20 días por el primer año, y 15 días adicionales por cada año siguiente.
- Contrato a término fijo: el salario de todo el tiempo que faltaba para terminar el contrato.
- Contrato por duración de la obra: el tiempo que falte para terminar la obra, sin que sea inferior a 15 días.
Además de la indemnización, siempre te deben pagar la liquidación: cesantías, intereses, prima y vacaciones proporcionales.
Los 4 pasos que debes seguir
- No firmes nada sin leerlo. Puedes firmar la carta de despido “en señal de recibido” — eso no implica aceptar nada — pero cuidado con documentos de “paz y salvo” o transacciones.
- Guarda todo: contrato, desprendibles de pago, carta de despido, chats y correos relacionados.
- Verifica tu liquidación. Es muy común que esté incompleta o mal calculada.
- Asesórate pronto. Los derechos laborales prescriben en general a los 3 años — pero entre más pronto actúes, más opciones tienes.
¿Cuándo conviene demandar?
No siempre. A veces la mejor opción es una reclamación directa o una conciliación, que resuelve en semanas lo que un proceso tardaría años. Un buen abogado no te empuja al pleito: te muestra el camino que más te conviene según las pruebas, los montos y tus tiempos.
¿Estás pasando por un despido? En Verium Consultores revisamos tu caso, te decimos con claridad qué te corresponde y te acompañamos hasta resolverlo. Escríbenos por WhatsApp — respuesta el mismo día.