¿Cómo calcular tu liquidación laboral en Colombia? Guía 2026 con ejemplos
· Verium Consultores
Cuando un contrato de trabajo termina — renuncies tú o te desvinculen — el empleador debe pagarte tu liquidación: el valor de las prestaciones sociales que acumulaste y no te habían pagado. Es muy común que llegue incompleta o mal calculada. Aquí te explicamos cómo verificarla, con las cifras vigentes de 2026.
¿Qué incluye la liquidación?
Toda liquidación debe incluir estos cuatro conceptos, sin importar el motivo de la terminación:
- Cesantías: un mes de salario por cada año trabajado (o proporcional).
- Intereses sobre cesantías: el 12% anual sobre las cesantías acumuladas.
- Prima de servicios: un mes de salario por año, pagado por semestres.
- Vacaciones no disfrutadas: 15 días hábiles de descanso por año, compensados en dinero si no los tomaste.
Si te despidieron sin justa causa, además de todo lo anterior te corresponde una indemnización (te explicamos cuánto en nuestra guía sobre despidos).
Las cifras base de 2026
- Salario mínimo (SMMLV): $1.750.905
- Auxilio de transporte: $249.095 (si ganas hasta 2 salarios mínimos)
Dato clave: para calcular cesantías y prima, el auxilio de transporte se suma al salario base. Para las vacaciones, no.
Las fórmulas
Con salario base = salario mensual + auxilio de transporte (si te corresponde):
| Concepto | Fórmula |
|---|---|
| Cesantías | salario base × días trabajados ÷ 360 |
| Intereses de cesantías | cesantías × días trabajados × 0,12 ÷ 360 |
| Prima (semestre en curso) | salario base × días del semestre ÷ 360 |
| Vacaciones | salario mensual (sin auxilio) × días trabajados ÷ 720 |
Ejemplo paso a paso
María trabajó del 1 de enero al 31 de agosto de 2026 (240 días) con salario de $2.000.000. Como gana menos de 2 salarios mínimos, recibe auxilio de transporte: su salario base es $2.249.095.
- Cesantías: 2.249.095 × 240 ÷ 360 = $1.499.397
- Intereses de cesantías: 1.499.397 × 240 × 0,12 ÷ 360 = $119.952
- Prima del segundo semestre (61 días de julio y agosto): 2.249.095 × 61 ÷ 360 ≈ $381.096 (la del primer semestre debió pagarse en junio)
- Vacaciones: 2.000.000 × 240 ÷ 720 = $666.667
Total de la liquidación: ≈ $2.667.112 — sin contar indemnización si hubo despido sin justa causa.
Los errores más comunes (a tu favor o en tu contra)
- Olvidar el auxilio de transporte en la base de cesantías y prima: reduce el pago.
- No incluir comisiones, horas extras o recargos: si tu salario era variable, la base es el promedio de lo devengado en el último año.
- “Pagarte” las vacaciones con días no autorizados o descontar preavisos que no proceden.
- Condicionar el pago a que firmes un paz y salvo: el pago de la liquidación es una obligación, no una negociación.
¿Cuándo deben pagarte?
El mismo día de la terminación del contrato o, a más tardar, en un plazo razonable inmediato. Si el empleador se demora sin justificación, se causa la indemnización moratoria (art. 65 del Código Sustantivo del Trabajo): un día de salario por cada día de retraso, hasta por 24 meses.
¿Los números no te cuadran?
Tienes hasta 3 años para reclamar. Guarda tu contrato, desprendibles de pago y la carta de terminación, y asesórate antes de firmar cualquier acuerdo.
¿Quieres que revisemos tu liquidación? En Verium Consultores la verificamos rubro por rubro y te decimos con claridad si te deben dinero y cómo reclamarlo. Escríbenos por WhatsApp — respuesta el mismo día.